職場健康與安全

雃博致力創建一個安全與健康的工作環境，遵守職安衛相關法令規範，設有職業安全衛生委員會及職業安全衛生單位，以提升工作環境安全性，並促進員工工作安全與身心健康等工作，同時也訂定職業安全管理規章，適用於所有員工及廠商。職業安全衛生委員會成員共計11名，由職業安全衛生人員與各相關部門主管及勞工代表組成，其中勞工代表人數共5人、佔45%，優於法定人數。委員會每季召開一次，研討年度職業安全衛生教育訓練、員工健康管理、職業病預防等事項，其會議討論結果，也會公布並通知員工。此外，職業安全衛生單位也積極向員工及承攬商宣導災害預防觀念及工作安全措施，2023年共開設15場課程，共計受訓人數為416人次，總受訓時數為718.5小時。

職場人身安全與工作環境管理

危害辨識與風險評估作業

雃博針對例行性、非例行性、工作負荷促發疾病及母性保護之作業活動及作業場所環境，進行必要之危害辨識與風險評估作業，透過危害鑑別發現可能危害項目，建立相關管理措施，制訂及執行「人因性危害預防作業規範」、「過負荷預防作業規範」、「職場不法侵害預防作業規範」及「母性健康保護作業規範」等作業規範書，依各項內容進行管理及降低風險之措施。同時，雃博辨識出產線員工因長期維持同一姿勢，容易促發肌肉骨骼相關疾病，2023年特別安排醫護人員至工作現場評估風險，提供員工姿勢改變的改善建議，截至目前未有員工診斷出相關職業疾病。

危害項目	實施情形
母性健康保護	雃博依據所制訂的『母性保護作業規範』，安排懷孕及產後一年之同仁與職醫護人員面談，並分階段提供衛教資訊；產前提供實用媽媽包及禮品，並鼓勵同仁產後持續哺(集)母乳，設置哺(集)乳室，同時設有【婦幼專屬車位】，提供有需要之同仁申請使用，全程守護媽媽們的健康。2023年共健康關懷5人次。
過負荷預防	雃博依據所制訂的『過負荷預防管理規範』，每月統計同仁加班時數，超過45小時者，職安人員先做初步評估，必要時安排同仁與職醫護人員進行健康面談並與單位主管溝通調整措施。同時透過每2年的健康檢查及過負荷問卷調查，評估同仁是否有過負荷現象，有必要時安排與職醫護人員面談並進行追蹤，2023年共健康關懷26人次。
人因性危害預防	雃博依據所制訂『人因性危害預防管理規範』，每年請同仁進行『人因性肌肉骨骼』評估，由職安及職醫護人員共同提出改善計畫及追蹤，2023年共健康關懷11人次。
不法侵害預防	雃博依據所制訂的『職場不法侵害預防作業規範』，透過職安人員、職醫護人員及單位主管共同評估職場環境並提出改善計畫，以排除職場潛藏不法侵害風險。同時進行教育訓練，以建立同仁正確的人際溝通觀念，避免言語、肢體等暴力行為。2023年完成10份評估表、改善七個風險環境、46位主管參加不法侵害主管訓練。

緊急應變措施及職業傷害事故改善

緊急狀況發生時，員工生命安全是優先考量，為了提高員工的緊急應變能力，每半年定期舉辦消防教育訓練及緊急避難實地演練，以強化員工對於避難路線及熟悉消防設施操作，同時也會將結果呈報當地消防機構。另外，內部也訂定「意外事故處理作業規範」，預防職業安全衛生相關傷害發生，以確保同仁的安全。遇有緊急事件時，即時通報主管及職安衛人員，並啟動救災及疏散人員或有受傷者報警就醫之管理機制，同時進行災後調查，提出必要的改善措施，避免災害再發生。

健康安全工作環境

保護措施	實施情形
消防安全檢查/消防演練	公司每季委外消防廠商進行設施設備檢查，優於法規規定之每年1次由消防專業公司進行全廠消防設備檢修並提交報告書至新北市消防局備查。依據消防法，雃博設立消防自衛編組，每半年進行滅火、通報、疏散之綜合實地演練(04月及10月)，並將結果做成紀錄呈報當地消防機構；全體同仁每年分階段實施消防及職業安全健康教育訓練及測驗，藉由持續訓練，讓消防健康安全意識深植同仁心中。
建築物公共安全檢查	每二年委由專業廠商進行建築物檢查，2024年針對防火安全對餐廳牆面進行防火填塞作業，管道間增設防火門，防止火煙擴散。
廠區門禁管理規定	為保障同仁安全，編列24小時警衛和監視錄影系統。所有裝設門禁系統區域保持關閉，同仁一律憑識別證感應進出。
機電、空調、飲水定期檢查	每月檢查升降設備；每半年安全檢查一次上半年進行高壓電氣斷電檢驗下半年進行高壓電氣不斷電紅外線熱顯像檢驗每半年進行空調清潔與保養作業每月進行水質檢測每季進行飲水機清潔及保養作業每半年進行水塔清洗作業
環境監測	每半年委由專業廠商進行二氧化碳濃度、噪音與危害性化學品之檢測，且優於法規每3年進行照度檢測。截至目前為止，本公司環境監測並未有超過法定規範者。

健康促進活動

雃博致力於提供員工身心平衡、健康快樂的工作環境，辦理多樣化健康促進活動，讓同仁在工作之餘也能培養運動習慣、守護健康。